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  • 管培生岗位-营销管理类
    20人 / 本科及以上学历,2023届应届生、择业期内未就业毕业生相关专业,理科专业优先 /
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    营销管理类
    本科及以上学历,2023届应届生、择业期内未就业毕业生
    相关专业,理科专业优先

    一、岗位要求
    本科或硕士学历,相关专业,理科专业优先,有志于成为管理者;
    具备扎实的专业理论知识,实践能力较强,有学生会、校内大型社团干部任职或创业经历者优先;
    责任感强,有契约精神,吃苦耐劳,喜欢与人群相处,具备良好的团队协作能力、语言表达能力、沟通协调能力;
    善于思辨,有良好的逻辑思维能力,善于倾听,具备同理心,能够承受工作压力以及挑战,有创新精神。

    二、“不拘一格降人才”智慧人才培养体系
    入职后纳入“星火计划”新员工培养体系,根据个人专业特长定制个性培养规划,在公司销售序列岗位,通过多层次培训、多岗位实践,采用技能素质、在职训练、辅导交流等教育模式,打造认同企业文化并独立承担岗位工作的青年员工。只要你足够优秀,随时可进阶到“星辰计划”人才梯队,与精英共成长,完成自我熔炼蜕变,逐步实现业务骨干到管理者的转身,走上公司经营管理层岗位。

    三、全面且有竞争力的薪资福利体系
    工资:市场和行业75%分位薪酬水平,给予同学们公平竞争性的薪酬,动态调薪,与个人绩效相结合;
    补贴:租房补贴、取暖费、高温补贴、餐补/早午自助工作餐......;
    奖励:业绩超额奖励、员工评优奖励、主机厂比赛奖励、星级经销商奖励、集团活动奖励、公司活动奖励...;
    福利:五险二金、定制工装、福利体检、春节福利、中秋节福利、结婚礼品、生日福利、妇女节福利、托儿费报销、带薪年假、带薪培训、婚假、产假、护理假、出国培训旅游、员工优惠购车...;
    活动:乒羽、足球、篮球、电竞、文艺、读书等6个文体社团,团建活动丰富多彩......

  • 管培生岗位-售后服务类
    20人 / 本科及以上学历,2023届应届生、择业期内未就业毕业生
    相关专业,理科专业优先 /
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    售后服务类
    本科及以上学历,2023届应届生、择业期内未就业毕业生
    相关专业,理科专业优先

    一、岗位要求
    本科或硕士学历,相关专业,理科专业优先,有志于成为管理者;
    具备扎实的专业理论知识,实践能力较强,有学生会、校内大型社团干部任职或创业经历者优先;
    责任感强,有契约精神,吃苦耐劳,喜欢与人群相处,具备良好的团队协作能力、语言表达能力、沟通协调能力;
    善于思辨,有良好的逻辑思维能力,善于倾听,具备同理心,能够承受工作压力以及挑战,有创新精神。

    二、“不拘一格降人才”智慧人才培养体系
    入职后纳入“星火计划”新员工培养体系,根据个人专业特长定制个性培养规划,利用2年时间在公司售后服务序列岗位,通过多层次培训、多岗位实践,采用技能素质、在职训练、辅导交流等教育模式,打造认同企业文化并独立承担岗位工作的青年员工。只要你足够优秀,随时可进阶到“星辰计划”人才梯队,与精英共成长,完成自我熔炼蜕变,逐步实现业务骨干到管理者的转身,走上公司经营管理层岗位。

    三、全面且有竞争力的薪资福利体系
    工资:市场和行业75%分位薪酬水平,给予同学们公平竞争性的薪酬,动态调薪,与个人绩效相结合;
    补贴:租房补贴、取暖费、高温补贴、餐补/早午自助工作餐......;
    奖励:业绩超额奖励、员工评优奖励、主机厂比赛奖励、星级经销商奖励、集团活动奖励、公司活动奖励...;
    福利:五险二金、定制工装、福利体检、春节福利、中秋节福利、结婚礼品、生日福利、妇女节福利、托儿费报销、带薪年假、带薪培训、婚假、产假、护理假、出国培训旅游、员工优惠购车...;
    活动:乒羽、足球、篮球、电竞、文艺、读书等6个文体社团,团建活动丰富多彩......

  • 管培生岗位-财务金融类
    10人 / 本科及以上学历,2023届应届生、择业期内未就业毕业生
    财务类、金融类、经济与贸易类等相关专业 /
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    财务金融类
    本科及以上学历,2023届应届生、择业期内未就业毕业生
    财务类、金融类、经济与贸易类等相关专业

    一、岗位要求
    本科或硕士学历,财务类、金融类、经济与贸易类等相关专业,有志于成为管理者;
    具备扎实的专业理论知识,实践能力较强,有学生会、校内大型社团干部任职或创业经历者优先;
    责任感强,有契约精神,吃苦耐劳,喜欢与人群相处,具备良好的团队协作能力、语言表达能力、沟通协调能力;
    善于思辨,有良好的逻辑思维能力,善于倾听,具备同理心,能够承受工作压力以及挑战,有创新精神。

    二、“不拘一格降人才”智慧人才培养体系
    入职后纳入“星火计划”新员工培养体系,根据个人专业特长定制个性培养规划,利用2年时间在公司财务金融序列岗位,通过多层次培训、多岗位实践,采用技能素质、在职训练、辅导交流等教育模式,打造认同企业文化并独立承担岗位工作的青年员工。只要你足够优秀,随时可进阶到“星辰计划”人才梯队,与精英共成长,完成自我熔炼蜕变,逐步实现业务骨干到管理者的转身,走上公司经营管理层岗位。

    三、全面且有竞争力的薪资福利体系
    工资:市场和行业75%分位薪酬水平,给予同学们公平竞争性的薪酬,动态调薪,与个人绩效相结合;
    补贴:租房补贴、取暖费、高温补贴、餐补/早午自助工作餐......;
    奖励:业绩超额奖励、员工评优奖励、主机厂比赛奖励、星级经销商奖励、集团活动奖励、公司活动奖励...;
    福利:五险二金、定制工装、福利体检、春节福利、中秋节福利、结婚礼品、生日福利、妇女节福利、托儿费报销、带薪年假、带薪培训、婚假、产假、护理假、出国培训旅游、员工优惠购车...;
    活动:乒羽、足球、篮球、电竞、文艺、读书等6个文体社团,团建活动丰富多彩......

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